核心结论：若铁路实习生遭遇压工资情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确法律关系与权益基础
   实习生与用人单位虽可能未签订正式劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，若形成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动），用人单位仍需支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。若为劳务关系（如短期、非全日制），则依据《民法典》合同编，用人单位应按约定支付报酬。
   关键点：先确认双方是劳动关系还是劳务关系，这决定了维权路径。

2. 协商解决
   优先与用人单位沟通，明确工资被压的具体原因（如计算错误、流程延迟等），要求书面说明并补发差额。沟通时注意保留证据（如聊天记录、工资条、考勤记录等）。
   优势：成本低、效率高，适合争议较小的情况。

3. 投诉举报
   若协商无果，可向以下部门投诉：

   • 劳动监察大队：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地人社局现场投诉，要求查处拖欠工资行为。
     
   • 铁路主管部门：若用人单位为铁路系统企业，可向其上级单位或行业监管部门反映。
     注意：投诉时需提交身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、工资被压证据（如银行流水、工资条）。

4. 申请劳动仲裁
   若双方是劳动关系，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金（如拖欠工资25%的经济补偿金）。
   流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
   时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若为劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付报酬及违约金（如有约定）。
   证据要求：需证明劳务关系存在（如合同、工作记录）及报酬金额（如约定文件、支付记录）。

6. 特殊情形提示

   • 未签合同：若形成事实劳动关系，可主张双倍工资（需证明劳动关系存在）。
     
   • 试用期压工资：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，否则可要求补足。
     
   • 实习生身份：若为在校学生实习，需区分是“就业型实习”还是“普通实习”，前者可能受劳动法保护，后者按劳务关系处理。

行动建议：

1. 立即收集证据（工资条、考勤、沟通记录等）；
   
2. 优先协商，明确用人单位态度；
   
3. 协商不成时，根据法律关系选择投诉或仲裁；
   
4. 必要时委托律师协助，提高维权效率。
   

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