管理人员同样属于工伤范围，只要其受到的伤害符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑以下三个条件：
工作时间和工作场所：管理人员在工作时间和工作场所内受到的伤害，通常会被认定为工伤。这里的“工作时间”包括法律规定或单位要求的所有工作时间，如正常工作时间、加班时间等；“工作场所”则指管理人员日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所。
工作原因：管理人员受到的伤害必须与工作有关。这包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。例如，管理人员在执行工作任务时遭遇交通事故，或因工作原因受到暴力袭击而受伤，均可能被认定为工伤。
主观过错：工伤认定遵循“无过错补偿”原则，即除了管理人员本人故意造成事故伤害以外，即使其有过失或重大过失，仍然可能被认定为工伤。
二、管理人员工伤认定的具体情形
管理人员作为职工的一部分，其工伤认定同样涵盖以下情形：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如管理人员在办公室内因工作原因摔倒受伤，或在出差期间因工作原因受到交通事故伤害等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：如管理人员在上班前准备会议材料时受伤，或下班后整理文件时受伤等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如管理人员在执行工作任务时遭遇客户暴力袭击而受伤。
患职业病：管理人员若因长期接触有害物质或从事特定工作而患上职业病，如长期使用电脑导致的颈椎病等，也可能被认定为工伤。
其他应当认定为工伤的情形：如管理人员因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
三、特殊情形下的视同工伤
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情形下的伤害可能被视同工伤，如：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：若管理人员在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可能被视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：若管理人员在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可能被视同工伤。
四、建议与注意事项
对于管理人员而言，若在工作中受到伤害并希望认定为工伤，建议及时采取以下措施：
及时报告：在受到伤害后，应尽快向单位报告，并说明受伤的时间、地点、原因等情况。
保存证据：尽可能保存与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
寻求法律帮助：若在工伤认定过程中遇到问题或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
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