关于用工单位退回派遣员工的完整流程，这主要涉及到劳务派遣的相关规定和操作步骤。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、退回派遣员工的法定情形

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

1. 用工单位自身情况变化：

   • 用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（如客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议）、第四十一条（如经济性裁员）规定情形的。
   • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

2. 劳务派遣协议终止：

   • 劳务派遣协议期满终止的。

二、退回派遣员工的限制情形

同时，根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

三、退回派遣员工的操作流程

虽然具体的操作流程可能因地区和劳务派遣单位的不同而有所差异，但一般而言，可以遵循以下步骤：

1. 内部决策与沟通：

   • 用工单位内部决策，确定需要退回的派遣员工名单。
   • 与劳务派遣单位进行沟通，说明退回的原因和依据。

2. 准备相关文件：

   • 根据退回的原因，准备相应的证明文件，如经济性裁员的决定、破产宣告文件等。
   • 填写退回派遣员工的通知或函件，明确退回的原因、时间、后续处理等事项。

3. 正式退回：

   • 将退回通知或函件送达劳务派遣单位，并要求劳务派遣单位签收确认。
   • 与劳务派遣单位协商被退回员工的后续处理事宜，如重新派遣、经济补偿等。

4. 后续跟进：

   • 跟进劳务派遣单位对被退回员工的处理情况，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如需，与劳务派遣单位就退回过程中出现的问题进行协商和解决。

四、注意事项

• 在退回派遣员工时，用工单位应确保符合法律法规的规定，避免违法退回引发的法律风险。
• 用工单位应与劳务派遣单位保持密切沟通，确保退回过程的顺利进行。
• 对于被退回的员工，用工单位和劳务派遣单位应共同关注其后续的生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。