事业单位效绩工资平均摊的做法是否合法，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
符合单位内部规章制度且不违反法律法规：
- 如果事业单位的效绩工资分配方案是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且方案内容不违反国家法律法规的强制性规定，那么按照该方案进行效绩工资的平均摊派可能是合法的。
- 例如，单位可能根据工作性质、岗位特点、员工贡献等因素，制定了一套相对公平的效绩工资分配制度，其中包含了平均摊派的元素，但整体上仍体现了多劳多得、优绩优酬的原则。
特定情况下的临时性措施：
- 在某些特殊情况下，如单位面临重大任务、突发事件等，可能需要采取临时性的效绩工资分配措施，以确保任务的顺利完成。这种情况下，平均摊派效绩工资可能被视为一种合理的临时安排。
二、不合法情形
违反法律法规的强制性规定：
- 如果事业单位的效绩工资平均摊派做法违反了国家法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资分配、同工同酬等原则，那么这种做法就是不合法的。
- 例如，单位无正当理由对相同岗位、相同工作量的员工实行不同的效绩工资标准，或者将效绩工资与员工的实际工作表现脱节，进行简单的平均摊派，都可能构成违法。
未经过民主程序制定或公示：
- 如果事业单位的效绩工资分配方案未经职工代表大会讨论通过，或者未向员工进行公示，那么这种方案可能缺乏合法性和合理性。在这种情况下，平均摊派效绩工资的做法也可能被视为不合法。
三、法律建议
审查单位内部规章制度：
- 员工应首先审查单位内部的效绩工资分配方案是否经过民主程序制定，是否向员工进行了公示，以及方案内容是否违反了国家法律法规的强制性规定。
与单位协商或提出异议：
- 如果员工认为效绩工资的平均摊派做法不合法或不合理，可以与单位进行协商，提出自己的异议和诉求。单位应认真对待员工的反馈，及时进行调整和改进。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉。在维护自身合法权益的同时，也应遵守法律法规和单位规章制度，以合法、合理的方式表达自己的诉求。
效绩工资的平均摊派是否合法需结合具体情况来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。