劳务非主体工程再分包是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款：
   • 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
   • 禁止分包单位将其承包的工程再分包。
   • 建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

这一条款明确规定了工程分包的限制条件，即分包行为必须合法合规，且不得再次分包，无论是否为主体工程。

1. 《中华人民共和国建筑法》第二十九条：
   • 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
   • 施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
   • 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
   • 禁止分包单位将其承包的工程再分包。

该条款进一步强调了分包行为的合法性和限制性，特别是关于禁止分包单位再分包的规定，适用于所有类型的工程分包，包括劳务分包。

二、劳务非主体工程再分包的不合法性分析

1. 违反法律禁止性规定：

   • 根据上述法律条款，劳务分包再分包行为直接违反了法律的禁止性规定，无论该劳务分包是否涉及主体工程。

2. 增加管理难度和风险：

   • 劳务再分包可能导致工程管理难度的增加，因为涉及多个分包层级，容易出现责任不清、协调困难等问题。
   • 同时，也可能增加工程质量、安全等方面的风险，因为再分包可能使得原分包单位对工程质量的控制能力减弱。

3. 损害劳动者权益：

   • 劳务再分包往往伴随着层层转包、克扣劳动者工资等违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。
   • 特别是在劳务非主体工程中，劳动者可能更容易受到不公平对待，因为他们的权益保护可能不如主体工程中的劳动者那样受到重视。

三、实际案例与后果

在实际案例中，因劳务再分包导致的纠纷屡见不鲜。例如，在某些工程项目中，由于存在劳务再分包行为，当发生工伤事故或质量问题时，各方之间容易相互推诿责任，导致劳动者难以获得及时有效的赔偿。此外，劳务再分包还可能引发工程款纠纷、质量问题等一系列法律风险和经济损失。

四、建议与措施

1. 遵守法律法规：

   • 承包人和分包单位应严格遵守相关法律法规的规定，不得进行违法分包行为。

2. 加强合同管理：

   • 在签订劳务分包合同时，应明确约定分包范围、责任划分等条款，避免出现模糊不清的情况。

3. 强化监管力度：

   • 相关部门应加强对劳务分包行为的监管力度，对违法分包行为进行严厉打击和处罚。

4. 保护劳动者权益：

   • 承包人和分包单位应切实保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。

如果您在劳务分包方面遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。