在工伤伤亡情况经过工伤科处理后，如果接下来需要申请劳动能力鉴定等相关流程，公司方面通常需要配合提供一些必要的资料。根据《社会保险经办条例》的相关规定，以及工伤处理的一般流程，以下是需要公司可能提供的资料及说明：
诊断证明与病历资料：
- 这是判断工伤伤情的重要依据。公司应协助工伤职工获取并整理好相关的诊断证明和病历资料，这些资料将用于劳动能力鉴定委员会对伤残等级、辅助器具配置和停工留薪期延长时长的评估。
- 公司可以要求工伤职工提供这些资料的复印件或协助其从医疗机构获取，并确保资料的完整性和准确性。
工伤认定决定书（如已出具）：
- 如果工伤科已经出具了工伤认定决定书，公司应将该决定书的复印件提供给工伤职工或相关机构，作为后续申请劳动能力鉴定等流程的依据。
其他可能需要的证明材料：
- 根据具体情况，劳动能力鉴定委员会或其他相关机构可能还需要公司提供其他证明材料，如工伤职工的工作岗位说明、事故现场照片或视频（如果可用）、工伤发生时的证人证言等。
- 公司应积极配合，根据要求提供这些额外的证明材料。
公司方面的配合与协助：
- 除了提供具体的资料外，公司还应在整个过程中给予工伤职工必要的配合与协助，如协助其联系医疗机构、提供必要的交通或住宿支持等。
- 公司应确保与工伤职工的沟通畅通，及时解答其疑问，并提供必要的指导和帮助。
注意事项：
- 公司应确保所提供的所有资料都是真实、准确、完整的，以避免因资料问题导致的鉴定延误或结论不准确。
- 如果公司因各种原因无法提供某些资料，应及时向工伤职工或相关机构说明情况，并尝试通过其他途径获取或补充资料。
- 在整个工伤处理过程中，公司应遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。
综上所述，公司在工伤伤亡情况经过工伤科处理后，主要需要提供的是诊断证明、病历资料等判断工伤伤情的重要依据，以及可能需要的工伤认定决定书和其他证明材料。同时，公司还应给予工伤职工必要的配合与协助，确保整个工伤处理流程的顺利进行。