员工下班后离开公司范围被人暗杀，一般情况下与公司没有直接的法律关系，但具体是否有关需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作场所及工作原因紧密相关。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
从上述规定可以看出，员工下班后离开公司范围被人暗杀，并不直接符合上述工伤认定的情形。暗杀行为通常与工作原因无直接关联，且不属于上下班途中因交通事故等导致的伤害。因此，从工伤认定的角度来看，员工下班后被人暗杀，一般不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
二、雇主责任角度
雇主责任是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害或财产损害承担的赔偿责任。然而，在员工下班后被人暗杀的情况下，要判断公司是否承担雇主责任，需考虑以下几点：
- 暗杀行为是否与工作有关：如果暗杀行为与员工的工作无直接关联，如因个人恩怨、情感纠纷等导致，则公司通常无需承担责任。
- 公司是否存在过错：即使暗杀行为与工作无直接关联，但如果公司存在管理疏忽、安全保障措施不到位等过错，导致员工在下班后处于危险境地，公司可能需承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且需具体分析。
在大多数情况下，员工下班后被人暗杀，公司无需承担雇主责任。因为暗杀行为通常属于个人行为，与公司的工作管理、安全保障等无直接关联。
三、特殊情况分析
尽管上述分析表明员工下班后被人暗杀一般与公司无关，但仍需考虑一些特殊情况：
- 暗杀行为与工作存在间接关联：例如，员工因工作原因得罪了某人，导致该人对其产生报复心理并实施暗杀。在这种情况下，虽然暗杀行为本身不是工作行为，但可能与工作存在间接关联。然而，要证明这种间接关联并要求公司承担责任，通常需要充分的证据支持。
- 公司存在重大过错：如公司明知员工面临生命威胁却未采取任何保护措施，导致员工被暗杀。在这种情况下，公司可能需承担一定的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体分析。
四、法律建议
- 及时报警并保留证据：员工或其家属在遭遇此类事件后，应立即报警并保留相关证据，以便后续维权。
- 咨询专业律师：虽然一般情况下公司无需承担责任，但在某些特殊情况下，公司可能需承担一定的赔偿责任。因此，建议员工或其家属咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身权益。
综上所述，员工下班后离开公司范围被人暗杀，一般情况下与公司没有直接的法律关系。但具体是否有关需结合实际情况分析，如暗杀行为是否与工作有关、公司是否存在过错等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。