事做到一半才要求签合同，该合同在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，仍然算数。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合同效力的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。这意味着，只要合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同就是有效的，无论合同是在工作开始前、进行中还是完成后签订的。

二、工作进行中签订合同的特殊情况

1. 双方真实意愿：

   • 如果在工作进行到一半时，双方自愿达成协议并签订合同，且合同内容明确、具体，那么这份合同是有效的。它反映了双方在此阶段对权利义务的重新确认和约定。

2. 合同内容合法性：

   • 合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中不能约定违法的工作内容、工作时间或报酬等。

3. 不损害第三方利益：

   • 合同的签订和履行不得损害第三方的合法权益。如果合同涉及第三方利益，应确保第三方的权益得到妥善保护。

三、可能存在的风险及防范

1. 口头协议与书面合同的差异：

   • 在工作进行中，双方可能已有口头协议。然而，口头协议在法律上可能难以证明和执行。因此，建议将口头协议转化为书面合同，以明确双方的权利义务。

2. 合同变更或补充：

   • 如果在工作进行中需要变更或补充合同内容，双方应协商一致并签订书面变更或补充协议。这有助于避免后续纠纷。

3. 证据保留：

   • 双方应保留与合同签订和履行相关的证据，如沟通记录、工作成果等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

四、法律建议

1. 明确合同条款：

   • 在签订合同时，应明确合同条款，包括工作内容、工作时间、报酬、违约责任等。这有助于减少后续纠纷的可能性。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题情境，更侧重于实际操作中的法律意识）：

   • 在签订合同前或遇到法律问题时，可以直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。不过，就本问题而言，更重要的是双方应增强法律意识，确保合同签订和履行的合法性。

3. 及时解决纠纷：

   • 如果在合同履行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。