针对您提出的“签订劳务合同怎么按工资薪金缴纳”的问题，这实际上涉及到了劳务合同中工资的发放原则、方式以及相关的税务处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同中工资的发放原则
约定优先与明确性：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定工资的发放标准、周期、方式及代扣代缴项目等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
- 例如，可以约定每月的某一天以银行转账的方式支付工资，并明确工资中是否包含个人所得税等代扣代缴项目。
法定货币支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。这意味着在劳务合同中，工资应以人民币的形式支付。
公平合理与按时足额：
- 工资的发放应考虑劳务提供者的劳动付出、工作成果以及劳务接受方的经济效益和实际支付能力。
- 用人单位应按照约定的时间和方式按时足额支付劳务报酬，不得无故克扣或拖欠。
二、劳务合同中工资的发放方式
银行转账：
- 这是最常见且安全便捷的支付方式。通过银行转账，可以确保工资的准确、及时到账，并便于留存支付记录。
现金支付：
- 若双方协商一致，也可采用现金支付。但需注意，现金支付应由劳务提供者签字确认，并注明支付日期、金额等信息，以便日后核对和纠纷处理。
三、劳务合同中工资的税务处理
个人所得税代扣代缴：
- 根据税法规定，用人单位在支付劳务报酬时，应依法代扣代缴个人所得税。这意味着在劳务合同中，如果约定了工资中包含个人所得税，那么用人单位在支付工资时，需要按照税法规定计算并代扣代缴相应的税款。
- 用人单位应提供相应的缴税凭证，如完税证明或个人所得税扣缴申报表等，以便劳务提供者核对和日后可能的税务审计。
税务合规性：
- 双方在签订劳务合同时，应确保合同中的工资条款符合税法规定，避免因税务不合规而引发的法律风险。
- 如果对税务处理有疑问或不确定，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保合同的税务合规性。
四、建议与总结
明确约定：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定工资的发放标准、周期、方式及代扣代缴项目等，以避免后续的纠纷和误解。
保留凭证：
- 无论是银行转账还是现金支付，都应保留好相应的支付记录和凭证，以便日后核对和纠纷处理。
税务合规：
- 确保劳务合同中的工资条款符合税法规定，依法进行个人所得税的代扣代缴，并提供相应的缴税凭证。
综上所述，签订劳务合同时按工资薪金缴纳主要涉及到工资的发放原则、方式以及税务处理。双方应明确约定相关条款，确保工资的合法、合规、按时足额支付，并在发生纠纷时依法维护自身权益。