一般情况下，如果怀孕了请假不去工作，公司不会辞退或降低工资，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、公司不得随意辞退或降薪的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工在特殊时期的保护，旨在确保她们的合法权益不受损害。

二、公司可能辞退或降薪的例外情形

尽管法律对女职工在孕期、产期、哺乳期内提供了保护，但并不意味着女职工可以无视公司的规章制度。如果女职工存在严重违反公司规章制度的行为，如虚假请假、严重影响工作秩序等，且公司有证据证明这些行为，同时该规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么公司可以依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果女职工未经批准擅自停工，公司也可能根据内部规章制度对其工资进行相应调整。

三、工资发放的具体规定

1. 产假期间：女职工在依法享有产假的过程中，其薪酬将得到全额支付。如果女职工已参加生育保险，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 非产假期间请假：如果女职工在非产假期间请假，如因孕期身体不适需要进行产检、保胎等情况，且请假符合公司的请假制度和流程，那么公司应依法支付其工资，不得克扣或拖欠。但如果是请事假等非法定产假期间的请假，工资发放则需根据用人单位的规章制度来确定，一般可能不予发放或按一定比例扣除。

四、建议与措施

1. 了解公司规章制度：女职工在怀孕期间应了解并遵守公司的规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。
2. 保留相关证据：如因孕期身体不适需要请假，应保留好医疗机构的证明等相关证据，以备不时之需。
3. 与公司沟通：在请假前或请假过程中，女职工应与公司进行充分沟通，说明自己的情况并寻求公司的理解和支持。
4. 寻求法律援助：如果公司违反法律规定辞退或降低女职工的工资，女职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

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