针对您提出的“一般公职人员道德缺失怎么办”的问题，这是一个涉及公职人员职业道德、社会公德以及党风廉政建设的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公职人员作为社会公共事务的管理者和服务者，其道德品质和行为举止对社会风气和公共利益有着深远的影响。因此，当发现公职人员存在道德缺失时，必须采取及时、有效的措施进行纠正。

一、加强教育与培训

1. 强化职业道德教育：通过定期的职业道德培训，提升公职人员的职业操守和责任感，使其明确自己的职责和使命，坚守道德底线。
2. 传承中华传统美德：结合中华传统美德的教育，如诚信、仁爱、勤政等，引导公职人员树立正确的价值观和道德观。

二、完善监督与制约机制

1. 建立健全监督体系：通过内部监督、社会监督、舆论监督等多种方式，形成对公职人员行为的全方位监督，确保其行为符合道德规范和法律法规。
2. 加强纪律约束：对于违反职业道德、社会公德或生活纪律的公职人员，应依规依纪依法进行严肃处理，以儆效尤。

三、推动公开透明与公众参与

1. 增强工作透明度：通过公开政务信息、决策过程等方式，让公众了解公职人员的工作内容和决策依据，减少信息不对称带来的误解和质疑。
2. 鼓励公众参与监督：建立公众举报渠道，鼓励公众对公职人员的道德行为进行监督，形成全社会共同参与的道德建设氛围。

四、具体案例处理建议

以您提到的公职人员李忠刚为例，如果其确实存在利用公职身份谋取私利、恶意拖欠债务等道德缺失行为，相关部门应：

1. 迅速启动调查程序：对举报内容进行客观、公正的调查取证，还原事实真相。
2. 约谈教育与严肃处理：对当事人进行约谈教育，要求其立即停止犯错违纪行为；同时，根据调查结果依规依纪依法作出公开处理，以维护国家部门的良好形象和声誉。

五、持续跟进与反馈

对于处理结果，相关部门应及时向公众反馈，接受社会监督。同时，应持续关注公职人员的道德表现，建立长效机制，防止类似问题再次发生。

综上所述，针对公职人员道德缺失的问题，我们需要从教育、监督、公开透明和公众参与等多个方面入手，形成全方位、多层次的道德建设体系。只有这样，才能确保公职人员始终坚守道德底线，为社会提供优质的服务和保障。