关于“国企工龄归谁负责”的问题，这实际上涉及到了工龄的计算与管理，以及在不同情境下工龄的认定和归属。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与管理通常是由企业或单位的人事部门负责的。在国有企业中，这一职责通常落在企业的人力资源部门或人事处。他们负责记录员工的入职时间、离职时间、工作年限等信息，并根据国家的相关政策和规定，进行工龄的计算和认定。

对于国企员工来说，其工龄的计算通常遵循国家的相关规定。例如，员工在国企内的连续工作时间，会被计入其工龄。如果员工因为某些原因（如企业破产、重组等）与单位解除了劳动合同，但在之后又被国家机关、事业单位正式录（聘）用，那么其在原国企的工作时间，在符合一定条件下，是可以与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄的。这一点在相关的政策文件中有明确的规定，如“国有或集体所有制企业破产，职工与单位解除劳动合同并领取了经济补偿费用后，重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用的，在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄”。

然而，也需要注意到，工龄的认定和归属并不是一成不变的。它可能会受到多种因素的影响，如政策的变化、单位的调整、员工的个人选择等。因此，在具体的情况下，工龄的认定和归属可能会有所不同。

总的来说，国企工龄的负责主体是企业或单位的人事部门，他们根据国家的相关政策和规定进行工龄的计算和认定。同时，员工也需要了解自己的工龄情况，并在必要时进行查询和确认。如果员工对工龄的认定和归属有疑问或争议，可以向企业或单位的人事部门咨询或申请复核。