核心结论：意外骨折后，保险公司赔偿与公司赔偿哪个更好，需结合具体情况判断，无法一概而论。以下分情况说明：
1. 若购买了商业意外险，且符合保险条款
- 保险公司赔偿更优：商业意外险通常覆盖意外导致的医疗费、误工费、伤残赔偿等，若骨折属于保险责任范围（如意外摔倒、交通事故等），且无免责情形（如故意自伤、醉酒等），保险公司应按合同约定赔偿。此时，保险公司赔偿具有确定性高、流程规范的特点，且赔偿金额可能覆盖大部分损失。
- 需注意：需及时报案、提交理赔材料（如医疗证明、费用清单等），并关注保险合同中的免赔额、赔偿比例等条款。
2. 若公司存在过错导致骨折（如工作场所安全隐患）
- 公司赔偿更优：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司未提供安全的工作环境（如地面湿滑未警示、设备故障未维修等），导致员工骨折，公司需承担医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等全部损失。此时，公司赔偿的责任更直接，且可能包括精神损害赔偿（若构成伤残）。
- 需注意：需证明公司过错与骨折的因果关系（如监控录像、证人证言等），并保留医疗记录、费用票据等证据。
3. 若同时符合保险赔偿和公司赔偿条件
- 可双重主张，但需避免重复获赔：例如，员工因公司设备故障骨折，既可向保险公司申请意外险赔偿，又可要求公司承担侵权责任。但根据《保险法》第46条，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或疾病等保险事故的，保险人向被保险人或受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或受益人仍有权向第三者请求赔偿。因此，医疗费等实际支出部分不可重复获赔，但伤残赔偿金、误工费等可能可叠加主张（需结合具体案情）。
4. 若未购买保险，且公司无过错
- 公司无赔偿义务：若骨折属于个人意外（如非工作原因摔倒），且公司无过错，则公司无需赔偿。此时，若未购买保险，损失需自行承担。
行动建议：
- 立即固定证据：包括医疗记录、费用票据、事故现场照片、证人联系方式等。
- 分析责任主体：判断骨折是否因公司过错导致，或是否属于保险责任范围。
- 协商或诉讼：优先与保险公司/公司协商赔偿；协商不成，可向法院起诉（注意3年诉讼时效）。
提示：法律问题需结合具体案情分析，如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。