结论：公司要将您的得力干将调走是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及是否违反法律法规等。以下从不同角度进行分析。

1. 劳动合同的约定

• 情况分析：首先，需要查看您与得力干将签订的劳动合同中，是否有关于工作岗位、工作地点或调岗的明确约定。如果合同中明确规定了员工的工作岗位和地点，且未赋予公司单方面调岗的权利，那么公司未经员工同意擅自调岗可能构成违约。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担相应的法律责任。

2. 公司调岗的合理性

• 情况分析：即使劳动合同中没有明确禁止调岗，公司调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性（如业务调整、员工不胜任原工作等）、调岗后的工作条件与原工作相当（如薪资、职位等级等）、以及调岗不会对员工造成重大不利影响等。如果公司调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并确保调整后的工作岗位与原工作岗位相当，不得降低劳动者的工资待遇和职位等级。

3. 是否违反法律法规

• 情况分析：除了劳动合同的约定和调岗的合理性外，还需要考虑公司调岗是否违反了其他法律法规。例如，如果调岗涉及对员工的歧视（如性别、年龄、种族等），或者调岗后员工的工作条件显著恶化（如工作环境恶劣、工作时间过长等），那么公司调岗可能构成违法。
• 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关反歧视法律法规，用人单位不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得安排劳动者在恶劣的工作环境下工作或超时工作。

4. 建议与应对措施

• 与员工沟通：如果公司确实需要调岗，建议先与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量满足员工的合理诉求。
• 协商一致：在调岗过程中，尽量与员工达成一致意见，并签订书面的调岗协议，以明确双方的权利和义务。
• 法律途径：如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗缺乏合理性或违反法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：公司要将您的得力干将调走是否违法，需根据劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及是否违反法律法规等多方面因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。