结论前置：公司是否必须给职工上级领导纸质文件，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律未强制要求必须使用纸质文件
   我国现行劳动法律法规（如《劳动合同法》《劳动法》）未规定公司必须以纸质形式向职工或上级领导传达文件。文件传递形式（纸质或电子）属于公司内部管理自主权范畴，只要内容合法、程序合规，公司可通过邮件、内部系统、公告栏等电子或书面方式履行告知义务。

2. 特殊情形下纸质文件可能更稳妥

   • 涉及重大权益的文件：如劳动合同变更、解除通知、薪资调整等直接影响职工权益的文件，建议采用纸质形式并要求职工签字确认，以避免电子证据易篡改、举证难的风险。
     
   • 公司制度明确要求：若公司内部规章制度（如《员工手册》）明确规定文件传递需使用纸质形式，则需遵守该规定，否则可能因违反制度导致管理程序瑕疵。
     
   • 职工或领导要求纸质版：若职工或上级领导明确要求提供纸质文件，公司应配合提供，以保障沟通效率并避免纠纷。

3. 电子文件的合法性条件
   若公司选择电子方式传递文件，需满足以下条件以确保法律效力：

   • 文件内容真实、完整，未被篡改；
     
   • 通过可靠电子签名或职工确认（如回复邮件、系统点击确认）；
     
   • 保留传输记录（如邮件发送记录、系统操作日志），以备举证。

建议：公司可根据文件性质、管理成本及风险偏好选择传递形式，但涉及职工重大权益时，建议优先采用纸质文件并留存签字凭证，以降低法律风险。如有具体文件类型或管理场景需进一步分析，可直接向我咨询。