在上班进行工作场所但未开始工作时摔倒受伤，是否属于工伤，需依据具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
可认定为工伤的情况
因工作原因导致摔倒：
- 如果摔倒是因为工作环境存在危险因素，如地面长期潮湿、有未清理的障碍物等，且员工在正常工作过程中因这些危险因素而摔倒受伤，那么这种摔倒与工作有直接关联，可认定为工伤。例如，仓库管理员在堆放货物的通道因地面有散落货物而滑倒。
- 此外，即使是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如提前到岗准备工作、下班后清理工作区域）时摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安在执行安保任务时被袭击，这种情况下的摔倒受伤也属于工伤范畴。
一般不算工伤的情况
- 个人自身原因摔倒：
- 如果摔倒仅是个人自身原因，如走路时玩手机、嬉戏打闹等不小心滑倒，那么这种情况下摔倒并非由工作因素引起，通常不算工伤。
工伤认定的流程与注意事项
及时收集证据：
- 要认定工伤，需及时收集相关证据，如现场目击者证言、监控视频等，以便向劳动保障部门申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
享受工伤待遇：
- 认定工伤后，可按规定享受相应工伤待遇，包括医疗费、误工费等各项费用的报销和补偿。
特殊情况说明
上下班途中摔倒：
- 上下班途中，在合理时间和合理路线上，因非本人主要责任的交通事故导致摔倒受伤，也可能被认定为工伤。但这种情况下的摔倒并非发生在工作场所内，且需满足特定条件。
突发疾病：
- 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里强调的是突发疾病导致的死亡或抢救无效死亡，而非单纯的摔倒受伤。
总结与建议：
- 在上班进行工作场所但未开始工作时摔倒受伤，是否属于工伤需依据具体情形判断。关键在于摔倒是否因工作原因导致。
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集证据并申请工伤认定，以维护自身合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。