核心结论：若在电力公司从事专责工作但未被明确岗位，可通过明确劳动关系、要求公司明确岗位、通过协商或法律途径解决等方式来维护自身权益。

具体分析如下：

1. 明确劳动关系与工作内容：

   • 首先，需要确认自己与电力公司之间是否存在合法的劳动关系，包括是否签订了书面劳动合同，合同中是否明确约定了工作内容、岗位等信息。
   • 如果合同中未明确岗位，但实际工作中一直从事专责工作，那么可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、上级指示等）来证明自己的工作内容和职责。

2. 要求公司明确岗位：

   • 在确认了劳动关系和实际工作内容后，可以向公司提出明确岗位的要求。这可以通过与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通来实现。
   • 在沟通过程中，可以强调自己的工作成果和贡献，以及明确岗位对于个人职业发展和公司管理的重要性。

3. 协商解决：

   • 如果公司拒绝明确岗位或给出的岗位与实际工作不符，可以尝试通过协商的方式解决。协商时，可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径前，需要收集充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 关注公司政策与规定：

   • 同时，也需要关注公司的内部政策和规定，了解公司对于岗位设置、职责划分等方面的具体要求。
   • 如果公司的政策和规定与自己的实际情况不符，可以向公司提出修改或完善的建议。