关于奖励假工资的计算，这主要取决于女职工是否参加了生育保险以及所在地区的具体政策。以下是对奖励假工资计算的详细解答：

一、基本原则

在产假及奖励假期间，女职工应被视为正常出勤，其工资待遇应得到保障。具体来说，如果女职工参加了生育保险并符合领取条件，那么她的工资将按照生育津贴的标准来发放；如果未参加或不符合条件，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。

二、具体计算方法

1. 参加生育保险的情况：

   • 生育津贴将作为女职工产假期间的工资，由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（这里包含奖励假天数）。
   • 如果生育津贴高于女职工产假前的工资，用人单位不得截留；如果低于，差额部分需要由用人单位来补足。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果女职工未参加生育保险，那么她在产假及奖励假期间的工资将由用人单位按照她产假前的正常出勤月工资标准来支付，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些地区，如广东，女职工可以享受额外的奖励假，这段期间的工资通常不由生育保险基金支付，而是由企业来承担，一般也按照女职工产假前的工资标准来支付。
   • 如果女职工在产假期间选择居家办公或提前上班，她应与用人单位就工作量、劳动报酬进行协商，并保存好相关证据以备纠纷解决。

三、地区差异与特殊规定

• 不同地区的产假天数和奖励假天数可能有所不同。例如，正常生育的产假一般为98天，但奖励假的天数则因地区而异，如广东为80天。因此，在计算奖励假工资时，需要参照当地的法律法规和政策。
• 对于实行计件工资制的女职工，产假奖励假期间的工资可以按照她之前一定时期内的平均日或小时工资来计算。

四、维权途径

• 如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工可以通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

五、总结与提醒

产假及奖励假期间的工资待遇是女职工的重要权益，应依法得到保障。女职工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。在具体操作中，应考虑地区差异和特殊情况，确保工资计算的准确性和合法性。