公司放六个月长假后不一定会被辞职，是否会被辞职需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、公司放假有合理原因且支付生活费的情况

如果公司因为经营困难、业务调整或其他合理原因决定放长假，并且按照法律规定或劳动合同约定向员工支付了生活费，那么员工不能以此为由被迫离职并要求经济补偿。在这种情况下，公司放长假并不构成违法解除劳动合同的情形，员工需要继续履行劳动合同，等待公司恢复生产或安排其他工作。

二、公司放假无合理原因且未支付工资的情况

1. 员工有权解除劳动合同：如果公司长期放假，没有提供合理的劳动条件，也未按照劳动合同约定或法律规定支付工资报酬，那么员工有权书面通知公司解除劳动合同。这是因为公司未履行劳动合同约定的义务，违反了劳动法的规定。

2. 员工可要求经济补偿：在解除劳动合同的同时，员工还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障员工在解除劳动合同后的基本生活需求。

举例说明：

假设小张是一家公司的员工，公司因经营问题决定放长假六个月。在放假期间，公司既未为小张提供劳动条件，也未支付工资报酬。小张认为公司此举违反了劳动法的规定，遂书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，小张的要求是合理合法的，因为公司未履行劳动合同约定的义务。

法律建议：

• 如果公司决定放长假，建议与员工进行充分沟通，明确放假的原因、期限以及工资或生活费的支付方式，避免产生不必要的劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果公司放长假且未支付工资或生活费，建议及时与公司沟通并保留相关证据，如书面通知、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同或未支付工资报酬，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工未经合法程序擅自离职，可能会面临被公司追究违约责任的风险。

综上所述，公司放六个月长假后是否会被辞职需视具体情况而定。如果公司放假有合理原因且支付生活费，员工不能被迫离职；如果公司放假无合理原因且未支付工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。