关于公司年假的发放，这主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，下面我会从年假天数确定、年假安排方式、特殊情况处理以及未休年假的工资报酬这几个方面，为您做详细介绍。

一、年假天数确定

年假天数的确定主要基于员工的累计工作年限：

• 累计工作年限满1年但不满10年的员工，享有5天年假。
• 累计工作年限满10年但不满20年的员工，享有10天年假。
• 累计工作年限满20年及以上的员工，享有15天年假。

这里需要特别注意的是，“累计工作时间”包括了员工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役等视同工作期间，且员工需要满足连续工作满12个月以上的条件，工龄不可间断（如果换工作，需要无缝衔接）。

同时，也有一些特殊情况员工不享受年假，比如：

• 员工请事假累计20天以上且单位未扣工资的。
• 工龄1~10年的员工，病假累计2个月以上的。
• 工龄10~20年的员工，病假累计3个月以上的。
• 工龄20年以上的员工，病假累计4个月以上的。
• 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的（如教师）。

二、年假安排方式

公司安排年假的方式通常有以下几种：

1. 集中休假：适用于业务具有明显季节性或项目制特点的公司。比如旅游公司在淡季会安排员工集中休假，这样既能保障员工的休息时间，又能减少公司运营成本。

2. 分散休假：适用于业务全年较为均衡，需要持续保持一定人力投入的公司。比如金融行业的银行、证券公司等，通常会允许员工根据自身情况和工作安排，将年假分散在不同时间段进行休假。

3. 分段式休假：当员工一次性休完较长年假会对工作造成较大影响时，公司可能会与员工协商，采用分段式休假的方式。比如一些研发周期较长的科技公司，关键岗位的员工在项目重要节点可能无法长时间离开，这时就可以选择分段式休假。

三、特殊情况处理

1. 跨年度安排：如果公司因为工作需要不能安排员工在当年休完年假，或者需要跨1个年度安排年休假，应征得员工本人同意。

2. 未休年假补偿：如果公司确实因为工作需要不能安排员工休年假，对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，公司还需要额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。

四、新进与离职员工年假天数计算

1. 新进员工：对于新进且符合享受带薪年休假条件的员工，当年度年休假天数按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：离职时年休假天数按（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数折算，同样，不足1整天的部分不享受也不支付未休工资。

综上所述，公司年假的发放是一个涉及多个方面的复杂过程，包括年假天数的确定、年假的安排方式、特殊情况的处理以及未休年假的工资报酬等。公司应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您对公司年假的发放还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。