您好，关于公司年假的规定，这确实是每位职工都非常关心的问题。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，我为您详细解答如下：

一、享受年假的条件

首先，您需要在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的累计连续工作。只要您连续工作满12个月，就可以享受年休假。

二、年假天数的计算

年假的天数是根据您累计的工作时间来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

三、年假的安排

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果因为生产、工作特点需要跨年度安排，那么应该征得您本人的同意，并且最多只能跨1个年度。同时，单位在安排年休假时，应该充分考虑您的意愿，通过协商采用多种休假方式，以满足您不同时间段的休假需求。

四、不能休年假的补偿

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么在征得您本人同意后，应该按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的，月工资则是您未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资）。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。

五、不享受当年年假的情形

当然，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：

• 您依法享受寒暑假，且假期天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的。

另外，如果您已经享受了当年年休假，但在年度内又出现了上述不享受年休假的情况，那么您第二年度的年休假将会被取消。

总的来说，公司年假是职工的重要权益，单位应该严格按照相关法律法规进行安排和管理，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应该了解自身权益，合理规划和使用年休假。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。