您好，关于新入职公司的年假规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工的带薪年休假天数是与累计工作时间直接相关的。具体来说：

1. 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
2. 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假。
3. 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

另外，对于新入职的员工，如果符合享受年休假的条件，那么当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

同时，也有一些情况下职工是不享受当年的年休假的，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望这些解答能够帮助您更好地了解新入职公司的年假规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。