公司里的年假计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，具体计算方式如下：

一、享受年假的条件

职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的累计连续工作。连续工作满12个月是享受年休假的基准线。

二、年假天数的计算

年假天数的计算主要依据职工的累计工作时间：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。累计工作时间包括全职工作期间、依法服兵役期间及其他按法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。

对于新进员工，若其在入职前已连续工作满12个月，则在新公司的年休假天数需按剩余日历天数折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

示例：小李累计工作年限5年，全年应享5天年休假。他于2024年7月1日入职新公司，则当年在新公司可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，即2天。

三、年假的安排

1. 单位统筹安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点需跨年度安排，应征得职工本人同意，最多可跨1个年度。
2. 考虑职工意愿：单位应充分考虑职工意愿，通过协商采用多种休假方式，以满足不同时间段的休假需求。

四、不能休年假的补偿

若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资），在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

计算公式：未休年休假工资报酬 = （前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75）× 200% × 应休未休天数

示例：小王累计工作4年，2024年公司未安排其休年休假，小王前12个月剔除加班费后的月平均工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应额外支付给小王的未休年休假工资为275.86×5×200% = 2758.6元。

五、不享受当年年假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

此外，若职工已享受当年年休假，但在年度内出现上述不享受年休假的情况，则第二年度的年休假将被取消。

总结：公司年假的计算涉及多个方面，包括累计工作年限、新进或离职员工的折算方法、未休年休假的工资报酬等。作为职工，应了解自己的累计工作时间、在新公司的工作时间以及公司的具体规定，以便正确行使自己的休假权利。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。