结论前置：帮相亲对象卖货不给工资是不正常的，这种行为可能涉及违法，具体取决于双方的法律关系及约定情况。
一、法律关系分析
劳动关系：
- 如果双方构成劳动关系，即相亲对象作为雇主，你作为劳动者为其卖货，那么不给工资就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，雇主必须按时足额支付。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳务关系：
- 如果双方构成的是劳务关系，即你为相亲对象提供卖货服务，但并未形成劳动关系，那么不给工资可能构成违约。这种情况下，你可以依据双方之间的劳务合同或口头约定，要求对方支付相应的劳务费用。
- 法律建议：即使没有书面合同，口头约定也具有一定的法律效力。你可以收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），证明双方之间存在劳务关系及对方未支付劳务费用的事实。
无偿帮助：
- 如果你是出于好意或情感因素，无偿为相亲对象卖货，那么对方不给工资并不构成违法。但这种情况较为特殊，且通常不会引发法律纠纷。
- 法律提示：在无偿帮助的情况下，建议明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的误会或纠纷。
二、可能后果及建议
法律后果：
- 如果相亲对象的行为构成违法或违约，你可能面临工资或劳务费用无法追回的风险。此外，如果因此产生纠纷并诉诸法律，你还可能承担一定的诉讼成本和时间成本。
建议措施：
- 沟通协商：首先尝试与相亲对象进行沟通协商，明确双方的权利和义务，要求对方支付应得的工资或劳务费用。
- 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等），以备后续维权之需。
- 法律途径：如果对方仍然拒绝支付，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
三、特殊情况考虑
- 情感因素：在处理此类纠纷时，还需要考虑双方之间的情感因素。如果可能的话，尽量通过和平、理性的方式解决纠纷，避免对双方关系造成进一步伤害。
- 证据收集：无论选择哪种解决方式，都需要重视证据的收集和保存。证据是维权的基础，没有充分的证据支持，你的诉求可能难以得到法律的支持。
总结：帮相亲对象卖货不给工资是不正常的，可能涉及违法或违约。具体处理方式取决于双方的法律关系及约定情况。建议首先尝试沟通协商，如果无果则收集证据并通过法律途径解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。