结论前置：

1. 若婚庆公司与工作者之间存在稳定的雇佣关系，且工作者需遵守公司规章制度，接受公司管理，则属于劳动关系。
2. 若婚庆公司仅在有活动时临时雇佣工作者，且工作者不接受公司日常管理，则更倾向于劳务关系。

详细分析：

在婚庆行业中，当婚庆公司有活动时叫人去干，这种关系是劳动还是劳务，主要取决于双方之间的具体约定和实际履行情况。

劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果婚庆公司与工作者之间存在这样的关系，即工作者是婚庆公司的正式员工或长期合同工，需要遵守婚庆公司的规章制度，接受婚庆公司的日常管理，并从事婚庆公司安排的有报酬的婚庆活动工作，那么这种关系就属于劳动关系。

劳务关系

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，劳动者通常不接受用工者的日常管理，只是按照约定提供特定的劳动服务。如果婚庆公司仅在有活动时临时雇佣工作者，且工作者不接受婚庆公司的日常管理，只是按照约定提供婚庆服务并获取报酬，那么这种关系就更倾向于劳务关系。

法律建议：

• 对于婚庆公司而言，应当明确与工作者之间的关系，并根据实际情况签订相应的劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。
• 对于工作者而言，也应当了解自己与婚庆公司之间的关系，并根据实际情况要求婚庆公司签订相应的合同，以保障自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果婚庆公司与工作者之间被认定为劳动关系，但婚庆公司未与工作者签订劳动合同或未依法缴纳社会保险等，婚庆公司可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 如果婚庆公司与工作者之间被认定为劳务关系，但双方未签订劳务合同或合同中存在不明确之处，可能会导致在发生纠纷时难以维护双方的合法权益。

因此，婚庆公司与工作者之间应当根据实际情况明确双方的关系，并签订相应的合同以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。