您好，针对您提出的“入职后接到新offer可以提离职吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式用工期内提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权提出离职。
对于您的情况，如果您已经入职并签订了劳动合同，现在收到了新的offer并希望离职，那么您需要按照以下步骤操作：
提前通知：根据您当前所处的阶段（试用期或正式用工期），提前三日或三十日以书面形式（包括电子邮件、微信等电子数据形式，但需确保能证明是您本人提出且内容清晰）通知用人单位您的离职意愿。
办理工作交接：在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保您的工作能够顺利过渡给接手的人员，避免给用人单位造成不必要的损失。
遵守保密和竞业限制：如果您的劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，您在离职后需要继续遵守这些约定，否则可能会承担法律责任。
与新单位协商：考虑到您可能需要尽快到新单位报到，您可以尝试与新单位协商，看是否可以延后报到时间，以便您有足够的时间办理离职手续和工作交接。
另外，需要注意的是，如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，此时您可能需要承担赔偿责任。因此，建议您在做出离职决定前，务必了解并遵守相关法律法规，以确保自己的权益不受损害。
综上所述，您在入职后接到新offer是可以提出离职的，但需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。