劳动合同上传到就业网站本身并不直接影响应届生的身份，但需要结合实际情况和具体政策来判断。以下是详细分析：

一、应届生身份的界定

应届生身份的界定通常基于毕业时间、是否落实工作单位以及社保缴纳情况等因素。一般来说，在毕业当年及毕业后一定期限内（如一年内），未实际落实工作单位且未缴纳社保的毕业生，可被视为应届生。

二、劳动合同上传到就业网站的影响

1. 不影响的情况：

   • 如果仅是将劳动合同上传到就业网站，而并未实际履行该合同，即未开始工作且未缴纳社保，那么通常不会影响应届生的身份。因为应届生身份的认定更侧重于实际就业状态，而非单纯的合同上传行为。

2. 可能影响的情况：

   • 如果劳动合同上传后，实际开始履行，且用人单位为毕业生缴纳了社保，那么根据多数地区的政策，该毕业生将不再被视为应届生。因为社保缴纳是判断个人是否已就业的重要标志。
   • 部分招聘单位或政策有明确规定，一旦与其他单位签订劳动合同并录入相关系统（如就业网站），即不再视为应届毕业生。特别是某些政策性岗位招聘，对这方面要求可能更为严格。

三、核心要点总结

• 应届生身份的认定需综合考虑毕业时间、是否实际落实工作单位、社保缴纳情况以及特定政策和单位要求等多个因素。
• 劳动合同上传到就业网站本身并不直接决定应届生身份，关键在于实际就业状态和相关政策的符合程度。

四、建议与指导

对于即将毕业的学生而言，在签订劳动合同和上传到就业网站前，应充分了解相关政策和单位要求，以避免因误解而影响自己的应届生身份。同时，建议保留好所有与就业相关的文件和证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要更详细的解答，可以继续咨询我，以确保自身权益得到妥善保护。