公司聚餐时如果喝多了打起来，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及个人责任、公司责任或共同责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 个人责任

• 打架行为本身：无论是否在公司聚餐场合，打架行为本身都是违法的，可能涉及《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。如果打架行为导致他人受伤或财产损失，打架者需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
• 醉酒状态：虽然醉酒可能影响判断力，但法律上并不因此免除责任。醉酒者仍需对自己的行为负责，除非能证明在醉酒状态下完全丧失了行为能力（这种情况极为罕见）。

2. 公司责任

• 组织聚餐的责任：公司组织聚餐，通常被视为一种工作延伸或团队建设活动。然而，公司并不因此成为聚餐中所有行为的责任主体。除非公司存在明显过错，如强迫员工饮酒、未提供安全环境等，否则公司一般不对员工在聚餐中的个人行为负责。
• 安全保障义务：如果公司在聚餐过程中未尽到基本的安全保障义务，如未提供安全的饮酒环境、未及时制止打架行为等，公司可能因未履行安全保障义务而承担一定的责任。但这种责任通常是次要的，且需要具体证据支持。

3. 共同责任

• 互殴情况：如果打架是双方或多方互殴，且难以确定主要责任方，那么参与者可能根据各自的过错程度承担共同责任。
• 劝酒或激化矛盾：如果有人在聚餐过程中劝酒或激化矛盾，导致打架行为发生，那么劝酒者或激化矛盾者也可能承担一定的责任。

法律建议

• 保持冷静：在公司聚餐时，应保持冷静和理智，避免过量饮酒和冲动行为。
• 及时制止：如果看到有人打架或可能发生打架行为，应及时制止并报告给公司负责人或相关部门。
• 保留证据：如果发生打架事件，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
• 寻求法律帮助：如果打架事件导致人身伤害或财产损失，且无法协商解决，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司聚餐时如果喝多了打起来，责任归属需根据具体情况分析。个人应对自己的行为负责，公司一般不对员工在聚餐中的个人行为负责（除非存在明显过错），而共同责任则可能根据参与者的过错程度进行分配。在任何情况下，保持冷静和理智都是避免纠纷的关键。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。