针对您提出的“辞退员工后未休年假、加班调休假按照什么标准计算”的问题，我将从年假补偿和加班调休假补偿两个角度为您详细解答。

一、未休年假的补偿标准

结论前置：员工被辞退时，对于未休年假的补偿，应依据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，根据员工的实际工作年限、未休年假天数以及日工资收入进行计算。

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际操作中，通常额外支付200%的工资作为补偿。

2. 计算步骤：

   • 确定应休年休假天数：根据职工累计工作时间确定全年应休年休假天数。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若在离职当年，需按已工作时间折算应休未休年休假天数，折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 确定日工资收入：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
   • 计算应支付的未休年休假工资报酬：应支付的未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（额外补偿部分）。

举例说明： 假设小李在A公司累计工作3年，月工资为6000元（不包含加班工资）。2024年8月31日，A公司辞退小李，小李当年已休年休假1天。

• 计算应休年休假天数：小李全年应休年休假5天。2024年已过243天，折算后应休未休年休假天数为2天（去除不足1整天部分）。
• 计算日工资收入：日工资收入约为275.86元。
• 计算应支付的未休年休假工资报酬：额外补偿为1103.44元。

二、加班调休假的补偿标准

结论前置：劳动者被辞退时，若存在未休调休假，其补偿计算需综合考虑劳动合同、公司政策及国家法律法规。具体补偿方式及金额取决于调休的性质（休息日加班调休或法定节假日加班调休）以及相应的法律规定。

1. 调休性质与补偿原则：

   • 休息日加班调休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬。若被辞退时仍有未休的休息日调休假，用人单位应按照日或小时工资的200%支付补偿。
   • 法定节假日加班调休：法定节假日工作，无论是否调休，均应支付不低于工资300%的报酬。未休的法定节假日调休假，同样按日或小时工资的300%计算补偿。

2. 计算步骤：

   • 确定工资基数：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 计算补偿金额：
     • 休息日未休调休假：补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 200%。
     • 法定节假日未休调休假：补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 300%。

三、综合建议

1. 检查劳动合同及公司政策：首先检查劳动合同及公司人事政策中是否有关于未休调休假补偿的具体规定。如有明确规定，按约定执行；如无明确规定，则参照国家法律法规处理。
2. 保留相关证据：在与用人单位协商或寻求法律途径时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便维护自己的合法权益。
3. 法律维权途径：
   • 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决，明确提出补偿要求并附上法律依据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上解答能够帮助您全面理解辞退员工后未休年假和加班调休假的补偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。