病事假是包含周末和法定休假的。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则

病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从一般原则上看，病假的计算通常是以自然日为单位，这意味着它包括了正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末或法定节假日，这些天数也会计入病假时长内。

二、特殊情况

虽然一般原则如此，但也存在特殊情况。在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。在这种情况下，如果员工请的病假恰好落在周末或节假日，那么这些天数可能不会计入病假时长。但需要注意的是，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。

三、法律依据与实际操作建议

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的计算通常是从员工病休之日起开始，若在特定时间内累计病休达到规定医疗期，即视为医疗期满。在持续病休的情况下，节假日应按照病休日进行计算。

2. 实际操作建议：

   • 查阅当地劳动法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地的规定是确保自己权益的关键。
   • 了解公司人事政策：公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同，因此需要明确了解。
   • 保留相关证据：在请病假时，建议员工保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

四、病假工资的计算

在病假期间，员工的工资计算也是一个重要问题。根据劳动法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工仍然可以领取到一定的工资，只是可能没有原来的工资那么多。

总结：病事假是包含周末和法定休假的，但具体还需根据当地的劳动法规以及公司的规章制度来确定。在请病假前，建议您充分了解相关规定，并保留好相关的医疗证明和请假记录。如果您对病假计算或工资支付存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律解答和建议。