酒驾被调到乡镇并不直接构成违法行为，但这一行为是否合法需结合具体情况及单位内部规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、酒驾的法律后果
酒驾，即饮酒后驾驶机动车，是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为。根据该法规定，酒驾将面临罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证、拘留等行政处罚。若酒驾造成交通事故，还可能构成交通肇事罪，承担刑事责任。然而，这些法律后果主要关注的是酒驾行为本身对公共安全的危害，并未直接涉及酒驾者的工作调动问题。
二、工作调动的合法性
单位内部规定：
- 工作调动通常属于单位内部管理行为，需遵循单位的相关规章制度。若单位有明确规定，酒驾者可能面临包括工作调动在内的纪律处分，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，则单位的行为是合法的。
- 若单位无此类规定，或规定本身违法（如侵犯员工合法权益），则单位不得仅凭酒驾行为对员工进行不合理的工作调动。
劳动合同与法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中未规定酒驾可作为工作调动的依据，且工作调动缺乏合理理由，则可能构成违约。
- 同时，任何工作调动都不得违反法律法规的强制性规定，如不得因酒驾而降低员工工资、剥夺员工合法权益等。
三、建议与后续行动
审查单位规定：
- 若您面临因酒驾而被调到乡镇的情况，首先应审查单位的相关规定，确认工作调动是否有合法依据。
沟通与协商：
- 与单位进行沟通，了解工作调动的具体原因和依据。若认为调动不合理，可尝试通过协商解决问题。
法律途径：
- 若沟通无果，且认为工作调动侵犯了您的合法权益，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
酒驾本身并不直接导致工作调动违法，但工作调动是否合法需结合单位内部规定、劳动合同及法律法规来综合判断。若您对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。