针对“领导个人重大事项隐瞒不报合法收养的子女”这一问题，首先需明确的是，领导作为公职人员，有义务按照相关规定如实报告个人重大事项，包括家庭成员情况。隐瞒不报合法收养的子女，可能涉及违纪甚至违法行为。以下是对此问题的处理建议：

1. 明确法律责任：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关纪律规定，公务员应如实报告个人有关事项，隐瞒不报可能构成违反组织纪律的行为。
   • 若隐瞒不报的行为导致严重后果或影响恶劣，可能构成违纪甚至违法，需承担相应的法律责任。

2. 内部处理：

   • 单位内部应启动调查程序，核实领导是否确实存在隐瞒不报的行为。
   • 如查实，可根据单位规定及公务员管理相关法律，对领导进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。

3. 外部监督与举报：

   • 鼓励单位内部员工或外部知情人对隐瞒不报行为进行举报。
   • 相关监督机构（如纪检监察机关）应受理举报，并进行调查处理。

4. 补救措施：

   • 领导应主动向组织说明情况，承认错误，并积极配合调查。
   • 如已造成不良影响，应采取措施挽回损失，如公开道歉、接受媒体监督等。

5. 预防与教育：

   • 单位应加强公务员的纪律教育和法律知识培训，提高公务员的纪律意识和法律意识。
   • 建立健全个人重大事项报告制度，加强监督和检查，确保制度得到有效执行。

综上所述，对于领导个人重大事项隐瞒不报合法收养的子女的行为，应依法依规进行处理，既体现法律的严肃性，也维护公职人员的形象和公信力。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。