结论前置：车间偷拍行为是否违法及如何处理，需结合偷拍内容、目的及行为后果综合判断，具体如下：
1. 若偷拍内容涉及他人隐私（如更衣、如厕等），则构成违法
- 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。车间属于相对封闭空间，若偷拍他人私密活动或身体隐私部位，属于侵犯隐私权。
- 处理方式：
- 民事责任：被侵权人可要求偷拍者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。
- 行政责任：若偷拍行为情节严重（如多次偷拍、传播隐私内容），可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临5日以下拘留或500元以下罚款。
- 刑事责任：若偷拍后传播、出售隐私内容，可能构成“侵犯公民个人信息罪”（《刑法》第253条之一），处3年以下有期徒刑或拘役。
2. 若偷拍内容不涉及隐私（如设备操作、工作流程），但未经允许，则可能违反单位规章制度
- 法律依据：车间通常属于用人单位管理范围，员工或访客需遵守单位制定的安全、保密规定。若单位明确禁止未经许可的拍摄行为，偷拍可能构成违约或违规。
- 处理方式：
- 单位内部处理：用人单位可依据规章制度对偷拍者进行警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
- 民事责任：若偷拍导致单位商业秘密泄露（如工艺流程、客户信息），单位可要求偷拍者赔偿损失（《反不正当竞争法》第9条）。
3. 若偷拍行为伴随其他违法目的（如敲诈勒索、商业间谍），则可能构成刑事犯罪
- 典型情形：
- 敲诈勒索：以偷拍内容威胁他人或单位，索取财物（《刑法》第274条），处3年以下有期徒刑；数额巨大或多次敲诈的，处3-10年有期徒刑。
- 侵犯商业秘密罪：若偷拍内容涉及单位技术秘密或经营信息，并用于谋取利益（《刑法》第219条），处3-7年有期徒刑，并处罚金。
- 处理方式：公安机关将立案侦查，追究刑事责任。
建议行动步骤
- 立即停止偷拍行为，删除或销毁已拍摄内容，避免扩大影响。
- 区分行为性质：若涉及隐私或商业秘密，主动向被侵权人或单位道歉，协商赔偿。
- 配合调查：若被公安机关或单位调查，如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据。
- 法律救济：若认为自身权益受损（如被诬告偷拍），可收集证据（如监控录像、证人证言）通过法律途径维权。
总结：车间偷拍是否违法需结合具体情境判断，轻则承担民事或行政责任，重则涉及刑事犯罪。建议严格遵守法律法规及单位规定，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询。