在没有监控的地方拿刀吓唬老板要工资，这一行为可能构成寻衅滋事罪或敲诈勒索罪，具体判刑年限需根据案件细节和法律规定综合判断，但一般来说，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能构成的罪名
寻衅滋事罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
- 在没有监控的地方拿刀吓唬老板，如果这种行为被认定为“随意殴打、骚扰他人”或“起哄闹事”，且情节严重，就可能构成寻衅滋事罪。
敲诈勒索罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。
- 如果拿刀吓唬老板的目的是为了迫使老板支付工资，且这种行为被认定为“使用实施恐吓、威胁或要挟的方法”，就可能构成敲诈勒索罪。不过，由于工资是劳动者应得的劳动报酬，此情形下构成敲诈勒索罪需满足特定条件，如手段极端恶劣、数额巨大等，实践中认定较为严格。
二、判刑年限的考量因素
- 犯罪情节：包括拿刀吓唬的具体方式、持续时间、对老板造成的心理压力等。
- 社会危害程度：即该行为对老板、公司乃至社会秩序造成的实际影响。
- 是否初犯、偶犯：初犯、偶犯可能相对从轻处理。
- 是否认罪悔罪：认罪悔罪态度好，可能获得从轻或减轻处罚的机会。
- 工资纠纷情况：若工资纠纷本身存在争议，如老板恶意拖欠，可能作为量刑时的考量因素，但不影响犯罪行为的定性。
三、法律建议
- 立即停止此类行为：无论出于何种原因，拿刀吓唬他人都是违法的，且可能对自己造成严重的法律后果。
- 通过合法途径解决工资纠纷：如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 如已涉嫌犯罪，应尽快咨询专业律师：律师可以根据案件具体情况，提供法律意见和辩护策略，以最大程度地维护你的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果构成寻衅滋事罪或敲诈勒索罪，根据犯罪情节的严重程度，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
- 如果情节特别严重，如造成老板重伤、死亡或重大财产损失，刑罚将更为严厉。
最后需要强调的是，法律是严肃的，任何违法行为都将受到法律的制裁。因此，我建议你务必遵守法律法规，通过合法途径解决工资纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。