工厂确实需要负责任，但具体责任需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工厂的责任基础
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主（即工厂）对雇员（即工人）在工作过程中受到的人身伤害负有赔偿责任。这是基于雇主与雇员之间的雇佣关系，以及雇主对工作场所安全负有的管理责任。
安全生产责任：
- 工厂作为生产经营单位，有义务确保工作场所的安全，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果工厂未能履行这一义务，导致工人受伤，那么工厂将承担相应的法律责任。
二、责任的具体认定
事故原因的调查：
- 在确定工厂责任时，首先需要调查事故的具体原因。如果事故是由于工厂的设备故障、管理不善或违反安全规定等原因导致的，那么工厂将承担主要责任。
- 如果事故是由于工人自身的疏忽或违规操作导致的，那么工厂的责任可能会相应减轻，但并不意味着完全免责，因为工厂仍有义务提供安全的工作环境。
工伤认定的程序：
- 工人受伤后，应及时向工厂报告，并由工厂或工人本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据调查结果和相关证据，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
三、法律后果与赔偿
民事赔偿责任：
- 如果工厂被认定对事故负有责任，那么它将需要承担民事赔偿责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
行政处罚与刑事责任：
- 如果工厂的安全生产违法行为严重，还可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），相关责任人员还可能被追究刑事责任。
四、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 工人受伤后，应立即向工厂报告，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留证据与寻求法律帮助：
- 工人应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 如果与工厂在赔偿问题上无法达成一致，工人可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。