职工代替领导去参加科级领导培训时突发疾病，是否算工伤需分情况讨论。

首先，我们明确一下工伤的一般认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

现在，我们针对用户的具体情况进行分析：

1. 如果职工在参加培训期间突发疾病，但并未导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这种情况下，由于并未直接满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的明确条款，因此一般不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况，如突发疾病是否与工作有直接关联、是否因工作原因导致等，进行综合判断。如果能够证明疾病与工作有直接因果关系，可能有机会通过其他途径争取工伤认定。

2. 如果职工在参加培训期间突发疾病，且导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下应当视同工伤。职工或其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

额外建议：

• 在处理此类情况时，建议职工或其家属及时收集相关证据，如医疗证明、培训安排、同事证言等，以证明疾病与工作之间的关联。
• 如果对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：职工代替领导去参加科级领导培训时突发疾病，是否算工伤需根据具体情况判断。如果突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；否则，一般不能直接认定为工伤，但需结合实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。