在岗位上突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，岗位上突发疾病不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而岗位上突发疾病，并不直接等同于因工作原因受到事故伤害，也不属于职业病的范畴。因此，在一般情况下，岗位上突发疾病并不构成工伤。
二、特殊情况下，岗位上突发疾病可能算工伤
然而，也存在一些特殊情况，使得岗位上突发疾病可能被认定为工伤。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。这意味着，尽管疾病本身可能并非由工作原因直接引起，但考虑到职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致严重后果，法律上给予了一定的倾斜和保护。
三、关于“48小时”的认定
在判断岗位上突发疾病是否构成工伤时，“48小时”是一个关键的时间节点。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之后才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。不过，也有观点认为，如果职工在48小时之内已经呈现脑死亡或者临床死亡状态，只是由于医疗设备的原因未能及时宣告死亡，那么也可以视为在48小时之内死亡，从而构成工伤。但这一观点并非通说，具体还需根据当地司法实践和具体案情来判断。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：如果职工在岗位上突发疾病，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
及时申请工伤认定：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师的意见。律师可以根据职工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。