工作培训时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不算工伤
在大多数情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作培训没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作培训中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工本身就有严重的心脏病，在工作培训时因情绪激动或劳累诱发心脏病发作，但这种情况并未直接由工作培训的特定因素导致，一般不被认定为工伤。
二、特定情况下可认定为工伤
工作原因引发的疾病：
- 如果职工在工作培训中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下进行培训而致病，或者因培训需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作培训存在明确的因果关系。比如，在化工企业进行安全培训时，因接触有毒化学物质导致中毒，经诊断为职业病，就可认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这一规定同样适用于工作培训期间。例如，员工在工作培训过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作培训岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
三、综合判断与建议
对于工作培训时突发疾病是否算工伤的问题，不能简单地一概而论。需要综合考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作培训的关系等多个因素。如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位沟通：及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，要求用人单位按照规定申请工伤认定。
- 申请工伤认定：如果用人单位未按规定申请工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请复议或提起诉讼：如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
举例说明：
- 不算工伤的情况：员工本身有慢性胃炎，在工作培训期间因饮食不规律导致胃炎发作，经过治疗后康复，这种情况一般不被认定为工伤，因为胃炎的发作与工作培训无直接因果关系。
- 算工伤的情况：员工在工作培训期间，因长时间处于高温环境中进行实操训练，导致中暑，经诊断为职业性中暑，这种情况可以认定为工伤，因为中暑是由工作培训的特定环境因素导致的。
总之，工作培训时突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你遇到此类问题或有其他劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。