醉驾被关75天，是否会丢掉工作单位，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、醉驾的法律后果
醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉驾行为构成犯罪，如危险驾驶罪，还可能面临拘役、罚金等刑事处罚。您提到的“关75天”，可能是指因醉驾被刑事拘留或服刑的时间，但这并不直接决定您是否会失去工作。
二、工作单位的规定与态度
单位规章制度：
- 不同的工作单位有不同的规章制度。有些单位可能明确规定，员工因违法犯罪行为被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。
- 若单位规章制度中有此类规定，且您因醉驾被追究刑事责任，那么单位可能依据此规定解除与您的劳动合同。
单位态度：
- 即使单位规章制度中没有明确规定，单位也可能根据您的行为性质、影响以及单位的文化、价值观等，决定是否解除与您的劳动合同。
- 若单位认为您的行为严重违反了单位的规定或损害了单位的形象，那么单位也可能选择解除劳动合同。
三、劳动合同与法律规定
劳动合同的约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的协议。若劳动合同中有关于员工违法犯罪行为处理的规定，那么双方应遵守此规定。
- 若劳动合同中没有明确规定，那么单位在解除劳动合同时应谨慎，并确保符合相关法律法规的规定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此规定并非绝对，用人单位在解除劳动合同时应考虑实际情况，并确保程序合法。
- 若单位无正当理由解除劳动合同，您可能有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与措施
了解单位规章制度：
- 在面临此类情况时，您应首先了解单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为处理的规定。
与单位沟通：
- 您可以尝试与单位进行沟通，解释您的情况，并表达您对工作的重视和改正的决心。
寻求法律援助：
- 若您认为单位的决定不合法或不合理，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，醉驾被关75天是否会丢掉工作单位，取决于单位规章制度、单位态度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在面临此类情况时，您应了解相关规定，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。