有工作的醉驾确实有可能会丢掉工作，但具体是否丢掉工作取决于职业类型以及单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律后果对工作的影响
醉驾的法律定义与处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役（一般为一个月以上六个月以下）并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。若造成严重后果，还可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚。
对公职人员的影响：
- 公务员：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因此，公务员醉驾被判刑后，几乎肯定会丢掉工作。
- 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。
- 国有企业员工：虽无特定法律规定，但通常会参照相关法规和企业规章制度处理，醉驾很可能导致解除劳动合同。
对非公职人员的影响：
- 对于普通企业的员工，是否因醉驾被判刑而丢掉工作，主要取决于所在单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须。单位有权根据员工平时表现、事件对工作的影响等因素决定是否继续留用。
二、其他潜在影响
个人信用记录：
- 醉驾不仅可能导致失业，还会对个人信用记录产生负面影响，进而影响贷款、签证等生活事项。
从业资格：
- 留下刑事犯罪记录后，可能影响个人的从业资格，特别是对于那些对道德品质要求较高的职业，如律师、教师等。
三、建议与总结
严格遵守交通规则：
- 醉驾行为不仅违反法律法规，而且会对个人职业生涯和生活产生深远的不良影响。为了避免这些后果，建议所有人都要严格遵守交通规则，坚决做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。
了解单位规章制度：
- 对于在职员工，建议了解所在单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为的处理方式，以便在发生类似情况时能够有所准备。
积极应对法律后果：
- 如果不幸发生醉驾行为并面临法律后果，建议积极应对，配合相关部门的调查和处理，同时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结来说，醉驾行为对工作的影响是显著的，特别是对于公职人员而言，几乎肯定会丢掉工作。对于非公职人员，虽然法律没有明确规定必须解除劳动合同，但单位有权根据规章制度和实际情况决定是否继续留用。因此，无论从事何种职业，都应严格遵守交通规则，避免醉驾行为的发生。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。