协商工伤赔偿本身不会判定为敲诈勒索，但关键在于协商的方式和目的。以下从不同角度为你详细分析：
合法协商不构成敲诈勒索
基于合理诉求和合法方式：
- 在工伤赔偿谈判中，如果劳动者只是基于合理的诉求（如医疗费、误工费、伤残补助金等）和协商，通过合法的方式（如友好协商、申请调解、依法提起仲裁或诉讼等）表达自身主张，即使谈判过程较为激烈或存在一定的压力，也不属于敲诈勒索。
- 例如，劳动者因工作遭受事故伤害，依法应得相应的补偿，通过合法途径与公司协商赔偿事宜，这是正当的维权行为。
法律依据：
- 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。而合法协商工伤赔偿并不具备这些构成要件。
非法手段可能构成敲诈勒索
使用非法手段：
- 如果在协商过程中，劳动者以伤害对方人身安全、揭露隐私等非法手段相威胁，强迫公司接受不合理的赔偿条件，达到非法占有财物的目的，那么就可能构成敲诈勒索罪。
- 例如，劳动者虚构工伤事实、恶意夸大损失，通过威胁、要挟等手段迫使用人单位支付远超合理范围的赔偿，这就可能涉嫌敲诈勒索。
判断关键：
- 判断协商工伤赔偿是否构成敲诈勒索罪，关键在于是否存在非法占有目的以及是否使用了非法手段。如果劳动者主观上具有非法占有的目的，客观上实施了威胁或要挟的行为，并强行索要了公私财物，那么就可能构成敲诈勒索罪。
实际案例与注意事项
实际案例：
- 在实践中，有些劳动者可能因为对法律不了解或情绪激动，在协商过程中说出一些过激的话或做出一些过激的行为，但这并不一定就构成敲诈勒索。关键在于这些行为是否达到了威胁或要挟的程度，以及是否具有非法占有的目的。
注意事项：
- 在协商工伤赔偿时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径表达自身诉求。
- 劳动者应了解自己的合法权益和赔偿标准，避免提出过高或过低的赔偿要求。
- 如果协商不成，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，协商工伤赔偿本身不会判定为敲诈勒索，但关键在于协商的方式和目的。劳动者应通过合法途径表达自身诉求，避免使用非法手段。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。