您好，关于未成年应聘的问题，根据我国相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
具体来说，有几部重要的法律对此进行了明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确指出，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果它们需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。同时，该法还规定了不适宜未成年人活动的场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，不得招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》更是明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
此外，对于招用已满十六周岁未成年人的单位和个人，法律也规定了应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
因此，如果您是用人单位，在招聘时一定要仔细核查应聘者的年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人。如果您是未成年人或其监护人，也要了解并维护自己的合法权益，避免未成年人被非法招用。希望这些信息能对您有所帮助。