以员工基本工资为标准，通常用于以下几种补偿计算：

1. 经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在多数情况下，若劳动者工资未超过三倍上限，其基本工资会作为计算经济补偿金的基数之一（需结合奖金、津贴等实际收入确定平均工资）。

2. 加班费计算基数
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排加班的，应按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     此处“工资”通常指劳动者正常工作时间下的基本工资，但若劳动合同或集体合同明确约定以其他标准（如全额工资）为基数，则从其约定。实践中，部分地区司法解释也支持以“劳动合同约定工资”或“实际发放工资”中的较低者作为基数，需结合地方规定。

3. 未休年休假工资报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，用人单位未安排劳动者休年休假的，应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。日工资收入按劳动者本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月平均工资通常包含基本工资、奖金、津贴等，但若劳动合同明确约定基本工资为计算基数，则可能以此为准。

4. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此处“原工资”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但若地方规定明确以基本工资为标准，则按地方规定执行。

注意事项：

• 具体计算需结合劳动合同约定、集体合同、地方性法规及司法实践；
  
• 若用人单位与劳动者对补偿基数存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资构成及补偿计算基数，以减少纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的补偿计算问题。