补偿标准通常依据工资的比例或具体数额来确定，具体标准需根据补偿类型和法律规定来判断。以下是不同场景下补偿按工资标准计算的具体说明：

1. 经济补偿金（劳动合同解除或终止时）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且需注意：

   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年；
     
   • 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

2. 赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同时）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2。

3. 工伤待遇中的停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指职工受伤前12个月的平均工资。

4. 未休年休假工资报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），即额外支付200%的日工资。日工资按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

温馨提示：

• 不同补偿类型的计算基数可能不同（如平均工资、日工资等），需结合具体法律规定和地方政策；
  
• 若涉及加班工资、奖金等是否计入“工资”范围，需根据实际发放情况和法律规定综合判断；
  
• 如有具体纠纷或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。