若工资被学校克扣，且投诉后仍未解决，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
再次确认投诉渠道与投诉内容：
- 首先，确认您是否已经通过正确的渠道进行了投诉，例如向学校的上级主管部门（如教育局）、劳动监察部门或工会等进行了反映。
- 核实您的投诉内容是否清晰、具体，并附上了相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明学校存在克扣工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，学校应当履行裁决义务，支付被克扣的工资。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者学校未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，学校应当履行判决义务，支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
- 律师将为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并代表您参与劳动仲裁或民事诉讼等法律程序。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资克扣相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、投诉记录等。这些证据将在劳动仲裁或民事诉讼中起到关键作用。
- 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序，按照规定的步骤和时间节点进行操作。不要采取过激或违法的行为，以免影响自己的权益。
- 保持冷静与理性：面对工资被克扣的情况，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
若学校克扣工资的行为构成违法，您可能获得的法律后果包括：
- 学校需要支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
- 如果学校的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果学校的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人还可能面临刑事责任。
建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师的意见，以确保您的维权行动合法、有效。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。