结论是：能否要求工龄补偿，关键在于离职的性质以及离职协议的具体内容，仅签个名字的离职书并不直接决定能否获得工龄补偿。以下从不同角度进行分析：
一、离职性质对工龄补偿的影响
员工主动离职：
- 如果员工是主动提出离职，并且公司没有过错，那么通常情况下，员工是无权要求公司支付工龄补偿的。因为工龄补偿通常是针对公司原因导致的离职，如裁员、合同到期不续签等。
公司原因导致离职：
- 如果离职是由于公司的原因，如裁员、公司破产、合同到期公司不续签等，那么员工有权要求公司支付工龄补偿。这种补偿通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。
二、离职协议内容对工龄补偿的影响
离职协议明确放弃补偿：
- 如果在离职协议中，员工明确表示放弃了工龄补偿的权利，那么即使后来员工反悔，也很难再要求公司支付补偿。因为离职协议是双方自愿达成的，具有法律效力。
离职协议未提及补偿：
- 如果离职协议中并没有提及工龄补偿的问题，那么员工仍然有权在离职后要求公司支付。因为工龄补偿是员工的合法权益，除非员工明确表示放弃，否则公司不能随意剥夺。
仅签个名字的离职书：
- 如果离职书只是简单地签了个名字，而没有明确约定离职的性质、补偿等事项，那么这份离职书的法律效力可能相对较弱。在这种情况下，员工仍然有权根据实际情况要求公司支付工龄补偿。但是，如果公司能够证明员工是主动离职且放弃了补偿权利，那么员工的请求可能会被驳回。
三、法律建议
仔细审查离职协议：
- 在签署离职协议之前，员工应该仔细审查协议的内容，确保自己的权益得到保障。如果协议中有不明确或者不合理的条款，员工应该及时提出并协商修改。
保留相关证据：
- 员工应该保留与离职相关的所有证据，如离职通知、工资单、工作证明等。这些证据在后续要求工龄补偿时可能会起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对离职协议或者工龄补偿的问题有疑问，应该及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
最后需要强调的是，能否要求工龄补偿并不是仅仅由离职书是否签个名字来决定的。它涉及到离职的性质、离职协议的内容以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，员工应该保持谨慎和理性，确保自己的权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。