股东派员工到公司任职，在遵守公司章程和相关法律法规的前提下，是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、股东权利与公司章程

1. 股东权利：作为股东，您有权参与公司的决策和管理。这种权利体现在股东会或股东大会的投票权、对公司重大事项的知情权等方面。
2. 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、股东权利与义务、公司管理方式等。如果公司章程明确允许股东推荐或安排人员进入公司任职，那么您作为股东，可以依法进行这一操作。但需注意，章程的修改需遵循法定程序，通常需经代表三分之二以上表决权的股东通过。

二、合规性与法律程序

1. 劳动法合规：所安排的人员必须具备合法的工作资格，如年龄、健康状况、无犯罪记录等，且需符合我国劳动法的相关规定。例如，不得雇佣童工，需与员工签订书面劳动合同等。
2. 公司法合规：安排人员到公司任职，还需遵守公司法的相关规定。如确保所安排的人员不违反公司董事、高级管理人员的任职资格限制，不损害公司及其他股东的利益等。
3. 入职程序合规：所安排人员的入职程序，如面试、考核、签订劳动合同等，必须符合法律要求。这有助于确保公司用工的合法性和规范性，避免后续劳动纠纷。

三、透明与公正

1. 过程透明：您在安排人员时，应确保过程的透明。这包括向其他股东和公司管理层公开推荐或安排人员的理由、背景、资质等信息，以便他们进行充分了解和评估。
2. 避免利益输送：应避免任何可能的不正当利益输送行为。如不得利用安排人员之机，为自己或关联方谋取私利，损害公司及其他股东的利益。

四、股东责任

1. 维护公司利益：作为公司的股东，您有责任维护公司的整体利益和长远发展。因此，在安排人员时，应考虑到人员的专业能力、道德品质以及是否能为公司带来正面影响。
2. 避免负面影响：如果所安排的人员不具备相应的能力或品质，可能会对公司造成负面影响，如管理混乱、业绩下滑等。这将对您的股东权益产生不利影响。

五、可能面临的法律后果

1. 如果违反公司章程：您可能面临其他股东的反对或诉讼，甚至可能导致公司章程的修改或您的股东权益受到限制。
2. 如果违反法律法规：您可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。例如，如果所安排的人员不具备合法工作资格或入职程序不合法，公司可能面临劳动行政部门的处罚或员工的民事索赔。

建议：在安排人员到公司任职前，务必仔细审查公司章程和相关法律法规，确保所有程序的透明和合规。同时，与其他股东和公司管理层进行充分沟通，以获得他们的理解和支持。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。