国企纪委没有立案的案件，并不直接等同于触犯了某一具体的规章制度，但可能涉及纪委工作程序、监督职责履行或案件处理合规性等方面的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 纪委工作程序与职责

• 立案标准与程序：国企纪委在接到举报或发现线索后，需按照规定的程序进行初步核实。若经核实认为不存在违纪事实，或虽有违纪事实但情节轻微、不需要追究党纪政纪责任的，纪委可能决定不予立案。这是纪委履行监督职责的正常程序，并不直接构成违规。
• 监督职责履行：纪委的职责之一是对国企内部的违纪行为进行监督和查处。若纪委未对某些案件立案，可能是基于对现有证据的评估，认为不足以支持立案。然而，如果纪委存在应立案而不立案的情况，即未正确履行监督职责，则可能违反了纪委的工作规定或内部监督机制。

2. 案件处理合规性

• 证据不足：纪委在决定是否立案时，会充分考虑证据的充分性和可靠性。若证据不足，纪委可能选择不予立案，以避免错误追究或造成不良影响。这种情况下，不立案是合规的。
• 程序违规：如果纪委在处理案件过程中存在程序违规，如未按规定进行初步核实、未听取相关人员陈述或申辩等，即使最终未立案，也可能构成对纪委工作程序的违反。

3. 可能的法律后果与建议

• 内部监督与问责：若国企纪委存在应立案而不立案的情况，且该行为违反了内部规定或工作程序，国企内部可能启动监督机制或问责程序，对相关责任人员进行处理。
• 外部监督与投诉：如果认为纪委的处理存在不当或违规行为，可以向上一级纪委或相关监督部门进行投诉或举报，要求其对纪委的处理进行审查和监督。
• 法律建议：对于涉及国企纪委未立案的案件，如果认为存在违规行为或不当处理，建议首先通过内部渠道进行沟通和反映。若内部渠道无法解决问题，可以考虑寻求外部法律帮助或向相关监督部门投诉。

4. 具体规章制度参考

• 虽然无法直接指出某一具体的规章制度被违反，但国企纪委的工作通常受到《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规和规范性文件的约束。这些文件规定了纪委的工作程序、职责和权限，以及案件处理的合规性要求。

总结来看，国企纪委没有立案的案件本身并不直接等同于触犯了某一具体的规章制度。然而，如果纪委在处理案件过程中存在程序违规、未正确履行监督职责或违反内部规定等情况，则可能构成对相关规章制度的违反。对于此类情况，建议通过内部沟通、外部监督或法律帮助等途径进行解决。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。