国企纪委对干部调查但没有立案，确实没有明确统一的时间规定。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 纪委调查的性质与目的：

   • 纪委调查是党内监督的重要环节，旨在查明事实、分清责任、作出处理。其过程往往涉及复杂的证据收集、事实核实和程序遵循，因此难以设定一个固定的时间框架。
   • 调查的目的在于确保处理的公正性和准确性，而非简单地追求速度。因此，调查时间的长短往往取决于案件的复杂程度、证据的充分性以及调查过程中遇到的各种因素。

2. 调查时间的灵活性：

   • 国企纪委在调查过程中，会根据案件的具体情况灵活调整调查时间。对于简单明了的案件，调查可能相对迅速；而对于复杂疑难的案件，调查时间则可能较长。
   • 此外，调查过程中还可能涉及与相关部门的沟通协调、对证据的进一步核实等工作，这些都会影响调查的时间。

3. 相关法规与程序：

   • 虽然《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》等相关法规对纪委的调查程序有所规定，但并未明确规定调查的具体时间。这体现了纪委在调查过程中的自主性和灵活性。
   • 纪委在调查过程中会遵循一定的程序和规范，如初步核实、立案审查等，但这些程序并不直接决定调查的时间。

4. 实践中的考量：

   • 在实践中，国企纪委通常会根据案件的紧急程度、影响范围以及上级的要求等因素来综合考虑调查时间。对于涉及重大违纪违法行为的案件，纪委可能会加快调查进度，以确保及时作出处理。
   • 同时，纪委也会注重保护被调查人的合法权益，避免因调查时间过长而对被调查人造成不必要的困扰或损害。

法律建议：

• 对于被调查的干部而言，应积极配合纪委的调查工作，如实提供情况、说明问题。同时，也有权要求纪委在合理的时间内完成调查，并保障自己的合法权益。
• 如果认为纪委的调查时间过长或存在其他不当行为，可以通过正当途径向相关部门反映情况或提出申诉。

可能的法律后果：

• 如果纪委在调查过程中发现干部存在违纪违法行为，将根据相关规定作出相应的处理决定，如警告、记过、降级、撤职或开除党籍等。
• 如果干部对处理决定不服，可以按照规定程序提出申诉或复核申请。