超过工伤认定一年后，单位申请工伤认定的胜算会显著降低，但并非绝对没有可能，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律时效规定

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。同时，该条例也规定了，用人单位未按规定时限提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过1年，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，这是单位面临的最大法律障碍。

2. 超过时效的例外情形

尽管法律设定了1年的时效限制，但并非所有超过时效的申请都必然被驳回。若单位能证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请，如自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素，或因职工本人及其近亲属、工会组织未及时提出申请，且单位能证明其已尽到合理提醒或协助义务的，可能存在被受理的例外。但此类情形需严格举证，实践中认定标准较高。

3. 单位胜算的关键因素

• 证据充分性：即使超过时效，单位仍需提供充分证据证明职工受伤属于工伤，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。证据越充分，胜算越高。
• 劳动关系证明：需证明受伤职工与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
• 对方态度：若职工本人或其近亲属同意配合单位申请工伤认定，或双方对工伤事实无争议，可能增加被受理的可能性。但若职工方已通过其他途径（如民事诉讼）主张赔偿，或对工伤事实存在争议，单位胜算将大幅降低。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：超过时效申请工伤认定，最直接的后果是社会保险行政部门不予受理，单位需自行承担工伤待遇等费用。若职工方已通过其他途径获得赔偿，单位可能面临重复赔偿的风险。
• 建议：
  • 及时申请：单位应在事故发生后尽快申请工伤认定，避免因时效问题陷入被动。
  • 证据保留：无论是否申请工伤认定，单位均应妥善保留与工伤相关的证据，以备不时之需。
  • 协商解决：若已超过时效，单位可尝试与职工方协商解决赔偿问题，避免法律纠纷。
  • 法律咨询：在处理此类问题时，建议单位及时咨询专业律师，以制定合理的应对策略。

总结：超过工伤认定一年后，单位申请工伤认定的胜算较低，但并非绝对没有可能。单位应充分评估自身情况，及时采取措施，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。